회사 총무 쪽에서 복리후생으로 상품권을 돌린다는 얘기가 나오면 다들 좋아하는데, 저는 괜히 다른 게 먼저 걱정되더라고요. 이게 현금처럼 쓰이는 거면 세금이랑 아예 무관할 수는 없지 않나 싶어서요. 제가 세무 쪽은 잘 몰라서 그냥 감으로만 생각하는 중입니다.
주변에 물어보면 반응이 갈립니다. 소소한 복지니까 신경 쓸 일 없다는 분도 있고, 지급 명목이나 금액에 따라 처리 방식이 달라진다고 하는 분도 있고요. 명절 격려 명목인지, 포상 명목인지에 따라 다르다는 말도 들은 적 있는데 어디까지가 맞는 얘긴지 헷갈립니다.
실무 하시는 분들은 이런 걸 미리 안내해 주시나요? 아니면 받는 사람은 그냥 받고 끝인 게 보통인가요? 나중에 연말에 가서 '어 이게 왜 여기 있지' 하는 상황이 생길까 봐 미리 여쭤봅니다.
댓글 2
- 총무맡은사람
저도 세무는 잘 모르지만, 실무에서는 지급대장이나 수령 확인 서명 같은 증빙을 남기는 걸로 알고 있어서 명목이 어떻게 잡혔는지가 관건일 것 같습니다. 회사마다 처리 기준이 달라서 총무나 급여 담당에 지급 명목이 뭘로 잡히는지, 급여 항목에 반영되는지 한 번 문의해 보시는 게 제일 확실할 듯합니다. 안내를 먼저 해주는지는 조직마다 편차가 클 거예요.
- 봄날의커피
회사에서 지급 전에 따로 안내해 주던가요? 저도 정확히는 모르지만 명목이나 금액에 따라 급여에 포함되는 경우가 있다고 들어서, 결국 회사 총무나 세무 담당 쪽 처리 방식에 달린 것 같습니다. 궁금하면 연말 전에 한 번 물어보는 게 제일 확실할 듯해요.