회사에서 복지 관련 안내가 돌 때마다 궁금한 게 있는데요. 복지포인트로 주는 거랑 상품권 형태로 주는 게 세금 쪽에서 똑같이 취급되는 건지 잘 몰라서요. 같은 복리후생인데 형태만 다르면 결과도 같아야 할 것 같은데, 또 세상이 그렇게 친절하진 않더라고요.
주변에서는 결국 다 근로소득으로 본다는 말도 있고, 경조사처럼 성격에 따라 다르게 본다는 말도 있어서 헷갈립니다. 그럼 금액 크기에 따라서도 달라지는 건지, 아니면 형태 불문하고 기준이 하나인 건지 모르겠네요.
총무나 인사 쪽 계셨던 분들은 실무에서 어떻게 정리하시는지 궁금합니다. 저는 그냥 받는 입장이라 명세서에 뭐가 어떻게 찍히는지도 솔직히 자세히 안 봤거든요. 다들 이런 거 신경 쓰시나요, 아니면 그냥 넘기시나요?
댓글 3
- 선물고민중
저도 받는 입장이라 정확히는 모르겠는데, 들은 바로는 형태보다 지급 성격을 더 본다고 하더라고요. 다만 회사마다 처리 방식이 달라서 단정하긴 어려울 것 같고, 가장 확실한 건 사내 인사팀에 직접 여쭤보시는 게 아닐까 싶습니다. 궁금하신 마음은 충분히 이해가 갑니다.
- 돌다리두번
저도 확실치는 않은데, 이런 건 커뮤니티 말보다 회사 급여담당자나 세무 쪽에 직접 묻는 게 안전할 것 같아요. 운영 방식이 회사마다 달라서 일반화된 답을 믿었다가 본인 케이스랑 안 맞는 경우가 있더라고요. 일단 급여명세서에 해당 항목이 과세로 잡혀 있는지부터 확인해 보시는 게 순서일 듯합니다.
- 봄날의커피
혹시 급여명세서에 별도 항목으로 찍혀 있는지 한번 확인해 보셨나요? 제가 듣기로는 형태보다 지급 성격이랑 회사 규정을 보는 쪽에 가깝다고 하던데, 회사마다 처리 방식이 달라서 단정은 못 하겠네요. 정확한 건 인사팀에 직접 물어보시는 게 빠를 것 같습니다.