저희 팀은 회식 공지가 뜨면 단톡방이 조용해지는 편입니다. 다들 겉으로는 좋아요 하는데 속으로는 집에 가고 싶어 하는 게 느껴져요. 그래서 팀장님이 "그럼 그냥 각자 알아서 쓰게 상품권으로 돌릴까" 하는 말을 흘리셨는데, 솔직히 이게 요즘 흔한 방식인지 저는 잘 모르겠더라고요.
제가 궁금한 건 분위기 쪽입니다. 밥 한 끼 같이 먹는 게 그래도 팀 분위기에는 낫다는 분도 있을 테고, 차라리 각자 쓰는 게 실속 있다는 분도 있을 것 같아서요. 저는 반반이라 의견을 못 내고 있습니다.
혹시 회식을 상품권으로 대체해 보신 부서 계시면, 반응이 어땠는지 궁금합니다. 한 번 그렇게 하면 다음부터 회식이 아예 사라지는지도 좀 알고 싶고요. 다들 어떻게 하시나요?
댓글 2
- 돌다리두번
분위기 얘기 전에 한 가지 확인해 두시는 게 좋을 것 같은데, 회사 복리후생비로 상품권 돌릴 때 세무나 내부 규정 처리 문제가 걸리는 경우가 있다고 들었습니다. 회사마다 기준이 달라서 단정은 못 하겠지만, 팀장님 선에서 흘린 말이면 총무 쪽에 가능한지부터 물어보는 게 순서 같네요. 반응이야 받는 쪽은 대체로 나쁘지 않겠지만, 한 번 바뀌면 되돌리기 어려운 건 맞는 것 같습니다.
- 주말엔집콕
회사마다 분위기가 많이 달라서 단정은 못 하겠네요. 다만 한 번 대체하면 다음에 다시 모이자고 말 꺼내기가 좀 어색해진다는 얘기는 종종 보이더라고요. 그런데 상품권으로 돌리면 금액 기준은 어떻게 정하시나요? 직급별로 다르게 하는지 아니면 똑같이 하는지 궁금하네요.