팀에서 명절이나 워크숍 때 직원들한테 상품권을 돌리는 이야기가 나오면 항상 총무 쪽에서 한숨을 쉬시더라고요. 누가 몇 장 가져갔는지 서명을 받아야 한다는 말도 있고, 그냥 명단만 있으면 된다는 말도 있고, 회사마다 다른 건지 궁금합니다.
저는 실무를 해본 적이 없어서 감이 잘 안 오는데, 수령확인서 같은 걸 따로 만드시는지 아니면 지급 대장 한 장으로 끝나는지 잘 몰라서요. 사람 수가 많아지면 그 서명 받으러 다니는 것만으로도 하루가 갈 것 같은데 다들 어떻게 하시나요.
그리고 남는 물량 처리도 애매할 것 같더라고요. 퇴사자나 휴직자 몫이 붕 뜨면 그건 다시 회수해서 보관하는 게 맞는 건지, 아니면 다음 행사 때 쓰는 건지요. 경험 있으신 분들 얘기 좀 들려주시면 감사하겠습니다.
댓글 2
- 봄날의커피
혹시 그 상품권이 복리후생비로 처리되는 건가요, 아니면 다른 계정인가요? 세무상 증빙 요구 수준에 따라 서명까지 받는지 명단으로 끝나는지 갈리는 걸로 알고 있어서요. 남는 물량은 회사 내부 규정 문제라 여기서 단정하긴 어려울 것 같습니다.
- 따뜻한겨울
저도 옆에서 지켜본 정도라 확실히는 모르지만, 회사마다 내부 규정이나 회계 처리 방식에 따라 달라지는 것 같더라고요. 서명을 꼭 받는 곳도 있고 명단에 체크만 하는 곳도 있다고 들었는데, 결국 나중에 감사나 정산 때 근거를 어디까지 요구하느냐 차이 아닐까 싶습니다. 남는 물량도 담당자가 보관하다가 다음에 쓰는 경우가 있다고는 들었는데, 이건 총무 쪽에 직접 확인하시는 게 제일 정확할 거예요.