저희 팀에서 요즘 회식 얘기만 나오면 분위기가 미묘합니다. 다들 저녁에 모이는 걸 부담스러워하니까, 차라리 회식비를 상품권으로 나눠서 각자 알아서 쓰자는 말이 나오더라고요. 솔직히 저는 삼겹살보다 그게 나을 것 같긴 한데, 이게 일반적인 방식인지는 잘 모르겠습니다.
궁금한 건 이런 게 회계상으로도 매끄럽게 처리되는 부분인가 하는 겁니다. 복리후생이랑 접대비랑 성격이 다르다고 얼핏 들은 것 같은데, 회식비 명목으로 잡힌 예산을 그대로 상품권으로 바꿔도 문제가 없는 건지 감이 안 옵니다.
다른 회사들은 어떻게 하시나요? 명절도 아닌데 갑자기 상품권이 돌면 직원들 반응이 어떤지도 궁금하고요. 경험 있으신 분들 얘기 좀 들려주세요.
댓글 3
- 주말엔집콕
저도 정확한 세무 처리는 잘 몰라서 단정은 못 하겠는데, 직원에게 나눠주는 건 복리후생 쪽으로 보고 경우에 따라 근로소득으로 잡히기도 한다는 얘기를 들은 적은 있어요. 회사 규정이나 회계 담당자한테 먼저 확인하는 게 제일 빠를 것 같네요. 그런데 상품권으로 돌리면 종류는 팀에서 정하는 건가요, 아니면 각자 고르게 하는 분위기인가요?
- 총무맡은사람
저도 그 부분이 제일 궁금했는데, 현금성 지급으로 보면 근로소득에 포함되는지가 갈린다고 들어서 회사 규정이나 세무 담당자 확인이 먼저일 것 같습니다. 지급 대상자 명단과 수령 확인 같은 증빙을 남겨두는지도 미리 정해두면 나중에 덜 번거로울 듯하고요. 회계 처리 기준은 회사마다 다를 테니 단정은 못 하겠네요.
- 돌다리두번
세법상 임직원에게 지급하는 상품권은 복리후생이 아니라 근로소득으로 보고 원천징수 대상이 되는 경우가 있다고 들었습니다. 회사마다 처리 방식이 다를 테니 임의로 바꾸기 전에 회계팀이나 세무 담당에게 먼저 확인받는 게 안전할 것 같아요. 나중에 연말정산에서 문제 생기면 받은 사람만 곤란해지니까요.