저희 팀이 요즘 다들 바빠서 회식 날짜를 잡는 게 거의 일정 테트리스 수준입니다. 그래서 누가 농담처럼 "그냥 상품권으로 나눠 갖고 각자 먹자"고 했는데, 농담인 줄 알았더니 다들 눈이 반짝하더라고요. 저만 웃고 있었습니다.
근데 막상 생각해보니 잘 몰라서요. 원래 회식 명목 예산을 그런 식으로 쓰는 게 회사들 사이에서 일반적인 건지, 아니면 저희만 이상한 상상을 하고 있는 건지 궁금합니다. 예산 성격이 바뀌는 거라 총무팀에서 질색할 것 같기도 하고요.
다른 회사들은 어떤 분위기인가요? 아예 관행처럼 자리잡은 곳도 있는지, 아니면 그래도 밥은 같이 먹어야 한다는 쪽이 많은지 의견 듣고 싶습니다.
댓글 2
- 계산기두드리기
회사마다 규정이 달라서 단정은 못 하겠지만, 복리후생비로 잡느냐 급여성으로 보느냐에 따라 처리가 달라진다는 얘기는 들은 적 있어요. 이런 경우엔 인당 금액 기준 같은 게 걸리기도 하나요? 총무팀에 먼저 물어보시는 게 제일 빠를 것 같습니다.
- 돌다리두번
회사마다 규정이 달라서 일반적이라고 말하기는 어려울 것 같습니다. 다만 복리후생비나 회식비를 상품권으로 지급하면 근로소득으로 보고 원천징수 대상이 되는지 여부가 걸릴 수 있으니, 총무나 세무 담당에게 먼저 확인하시는 게 안전해 보입니다. 괜히 진행했다가 나중에 정산 문제로 번지는 경우가 더 피곤하죠.