저희 팀에서 회식 얘기가 나올 때마다 반응이 미지근합니다. 다들 저녁 시간을 더 소중히 여기는 분위기라서요. 그래서 누군가 농담 반으로 "차라리 상품권으로 나눠주면 안 되냐"고 했는데, 묘하게 아무도 반박을 안 하더라고요.
근데 막상 이게 일반적인 건지 잘 몰라서요. 회식비라는 게 원래 다 같이 모여서 쓰는 돈이라는 명목인데, 개인별로 쪼개서 상품권 형태로 주는 게 회사 입장에서 자연스러운 처리인지 궁금합니다. 복리후생이랑 회식비가 계정부터 다른 거 아닌가 싶기도 하고요.
다른 회사들은 어떤가요? 분기에 한 번은 모이고 나머지는 상품권으로 대체한다든가, 그런 절충안을 쓰는 곳도 있을까요? 혹시 실제로 해보니 팀 분위기가 더 나아지던가요, 아니면 그냥 정이 없어지던가요. 경험 있으신 분 얘기 듣고 싶습니다.
댓글 2
- 선물고민중
회계 처리 쪽은 제가 단정할 수 있는 부분이 아니라 조심스럽습니다만, 개인별로 나눠 지급하면 복리후생비나 경우에 따라 급여성으로 보는 시각도 있다고 들어서 회사 규정이나 세무 담당자분께 먼저 확인해보시는 게 안전할 것 같아요. 분기에 한 번만 모이는 절충안은 팀 분위기에 따라 호불호가 갈릴 수 있으니 구성원들 의견을 가볍게 먼저 물어보시는 것도 좋겠네요.
- 돌다리두번
회계 처리 쪽은 제가 단정할 수 없지만, 개인에게 나눠주는 형태면 복리후생비냐 근로소득으로 보느냐가 걸릴 수 있다고 들었습니다. 회사마다, 세무 판단마다 다를 테니 팀에서 정하기 전에 경영지원이나 세무 담당에게 먼저 확인받는 게 안전해 보입니다. 분위기 문제는 사람마다 체감이 달라서 저는 잘 모르겠네요.